ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ Мы группа компаний, работаем как с опытными строителями так и берем на обучение. ТЕЛЕФОН НЕ ПРИНИМАЕТ ЗВОНКИ (Очень большой поток желающих) Запись на собеседование по ВАТСАП указанному в примечании у телефона 1. Собственные учебные центры, 2. Более 50 объектов по РОССИИ (БЕСПЛАТНО ...
Условия:
3/3 с 11:00 до 01:00. Есть возможность брать дополнительные смены; от 320 руб/час - единая ставка, даже если вы новичок. В начале пути вас будет сопровождать друг-наставник, который научит разбираться в основах продукта, технологии приготовления блюд, а также посвятит во вкус бельгийской кухни и закусок,
Условия:
2/2 или 3/3 с 07:30 до 21:30. Есть возможность брать дополнительные смены; 250 руб/час - единая ставка, не зависимая от вашего стажа в нашей компании, даже если вы новичок; плюс % от личных продаж. В начале пути вас будет сопровождать друг-наставник, который научит гостеприимному сервису, тонкостям
Условия:
3/3 с 11:00 до 24/01:00. Есть возможность брать дополнительные смены; 180 руб/час - единая ставка, не зависимая от вашего стажа в нашей компании, даже если вы новичок; плюс % от личных продаж; плюс личные чаевые. Вы пройдете с нами погружение в гостеприимный сервис, во вкус локальных продуктов, винный
ООО «М-Сити» 13 лет занимает лидерские позиции в рекламе своего сегмента. Мы с каждым годом становимся все сильнее благодаря ЛЮДЯМ, КОМАНДЕ, которая идет к одной цели. Приглашаем тебя стать одним из нас СИЛЬНЫМ, УВЕРЕННЫМ, ПРОФЕССИОНАЛОМ Чем тебе предстоит заниматься: Консультирование клиентов ...
Условия:
3/3 с 11:00 до 24/01:00. Есть возможность брать дополнительные смены; 280 руб/час - единая ставка в нашей компании со второго месяца, даже если вы новичок; В начале пути вас будет сопровождать друг-наставник, который научит гостеприимному сервису, а также посвятит во вкус веселящих напитков и в грузинские
Мы предлагаем:
Разделение труда (в смене работает два оператора доставки, администратор и менеджер смены) Стабильный доход, оплата 2 раза в месяц - мы честно платим столько, о чем договаривались; отсутствие системы депремирования - мы не любим штрафы; карьерный и профессиональный рост - ротация в другие подразделения