Обязанности:
Диагностика речевых и когнитивных нарушений. Коррекция звукопроизношения, лексико-грамматического строя, связной речи. Дефектологическая работа (развитие
Требования:
Высшее дефектологическое образование. Двойная специализация: логопед + дефектолог. Опыт работы от 3 лет (реабилитация / нейроцентр / коррекционная педагогика).
ГК Олимп Здоровья — это не просто лидер рынка медицинских услуг Центрально-Черноземного региона. Это бренд, которому доверяют свое здоровье более 500 000 пациентов. Мы представляем собой динамичную экосистему, в которой гармонично объединены все этапы: от диагностики и лечения до реабилитации и восстановления ...
ГК Олимп Здоровья — это не просто лидер рынка медицинских услуг Центрально-Черноземного региона. Это бренд, которому доверяют свое здоровье более 500 000 пациентов. Мы представляем собой динамичную экосистему, в которой гармонично объединены все этапы: от диагностики и лечения до реабилитации и восстановления ...
Обязанности:
Разработка плана применения лечебной физкультуры с заболеваниями и состояниями в зависимости от этапа медицинской реабилитации в соответствии с порядком
Требования:
Высшее образование - специалитет по специальности Лечебное дело, Педиатрия и подготовка в ординатуре по специальности Лечебная физкультура и спортивная
БУЗ ВО Воронежская городская клиническая поликлиника №4
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство; Удобное расположение (в центре города); Уровень заработной платы: оклад
График работы:
5/2, с 8.30 до 17.30; Адрес места работы: Плехановская 14 или Дорожная 17/2 (обсуждается), просьба в сопроводительном письме указывать предпочитаемый адрес; Мед.пункт на территории Концерна, где можно
Врач-невролог с проведением ТМС (транскраниальная магнитная стимуляция) ГК«Олимп Здоровья» — это не просто лидер рынка медицинских услуг Центрально-Черноземного региона. Это бренд, которому доверяют свое здоровье более 500 000 пациентов. Мы — динамичная экосистема, где сочетаются надежная репутация ...
Обязанности:
1. Управление персоналом: Полный цикл подбора, организация обучения, повышения квалификации медицинского персонала; Разработка KPI, системы мотивации и оплаты по результату, удержание персонала, формирование кадрового резерва; Оценка эффективности работы директоров центров, главных врачей центров и